• Université prend faits et cause pour les profs
  • Discrimination et harcèlement : possibilité de dépôt de grief; rattachement du Bureau d’intervention et de prévention (BIP) au CA
  • Ne pas pénaliser le profs lors de l’annulation de cours ; offrir aux profs lorsqu’un cours est dédoublé
  • Retrait de l’évaluation statutaire des profs permanents
  • 60% de participation min. afin qu’une évaluation des enseignements soit recevable lors d’une évaluation
  • Précisions quant aux mesures disciplinaires
  • Retour congés sabbatique et perfectionnement : ne pas pénalisé le prof si son cours est annulé un mois ou moins avant le début de session
  • Vacances annuelles : 5 semaines puis progressif jusqu’à deux mois
  • Soutien à l’accomplissement de la tâche d’enseignement et personnel de soutien en nombre adéquat
  • Entretien adéquat des locaux et lavage annuel des fenêtres
  • Conditions dangereuses : précision de physique et psychologique